“N”指工作每满N年，用人单位需向劳动者支付N个月工资作为经济补偿，劳动者工作不满六个月，则按0.5个月计算经济补偿金。那补偿为N的情形，一种是员工因为公司拖欠或克扣工资、未缴社保、未提供劳动条件等问题被迫解除劳动合同；另一种是公司以法定事由主动解除劳动合同。

案例：张某与A用人单位签订了三年的劳动合同，工作满一年后，A用人单位仅向张某支付了八个月的工资，张某以A用人单位未足额支付工资为由向A用人单位提出辞职，双方解除劳动合同。

分析：《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

上述法条被称为“推定解雇制度”，即我们常说的“被迫辞职”。劳动者基于用人单位被迫解除劳动合同，其实质是因用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。所以，在本案例中，张某虽然自己提出了辞职，但这是因为用人单位长期拖欠劳动报酬所致，因此张某有权要求A用人单位支付经济补偿金。