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    • 没有签订书面的劳动合同，是否构成劳动关系？用人单位是否需要支付双倍的工资？

    发布人：admin 发布时间：2024-06-03

    案情：2021年10月，于某某入职某面业公司从事销售工作，双方未签订书面的劳动合同。于某某持续在某面业公司工作至2023年3月。2023年4月，于某某申请仲裁，不服仲裁裁决诉至法院，请求确认其与某面业公司自2021年10月至2023年3月期间存在劳动关系；请求某面业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

    一、自2021年10月至2023年3月期间于某某与某面业公司之间是否存在劳动关系？
    某面业公司与于某某均具有相应的行为能力，是适格的劳动关系主体，于某某从事的面粉销售工作是某面业公司的业务组成部分。于某某自2021年10月至2023年3月期间持续在某面业公司工作，某面业公司向于某某发放劳动报酬，于某某接受某面业公司考勤管理，双方之间符合劳动关系的构成要件，应当认定自2021年10月至2023年3月期间于某某与某面业公司之间存在劳动关系。
    法条链接：
    1.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、某面业公司是否需要向于某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？
    于某某自2021年10月入职到某面业公司后，某面业公司没有与于某某签订书面的劳动合同，且不存在于某某拒绝签订书面劳动合同的情形。根据相关法律、行政法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，故某面业公司应当向于某某支付双倍工资差额。
    法条链接：
    1.《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2.《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    三、劳动争议的救济途径
    劳动争议的救济途径主要包括以下几种：
    （一）劳动仲裁：
    • 特点：是法定的前置程序，具有快捷、灵活、成本较低等特点。
    • 适用范围：适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    （二）诉讼：
    • 特点：是最终的司法救济途径，具有权威性和终局性。
    • 适用范围：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
    （三）调解：
    • 特点：强调自愿、平等协商，能快速解决争议，维持和谐关系。
    • 适用范围：可在劳动争议发生后的各个阶段进行，包括企业内部调解、基层调解组织调解等。
    此外，还有协商等途径。协商是较为简便的方式，双方通过直接沟通协商解决争议。在实际处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的救济途径，也可以多种途径结合使用，以更好地维护自身合法权益。
    四、相关法律法规和规范性文件
    关于劳动争议相关的法律法规和规范性文件主要有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》《最低工资规定》《工资支付暂行规定》等。这些法律法规和规范性文件共同构成了我国劳动争议处理的法律体系，为劳动者和用人单位维护自身合法权益提供了法律依据。



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    2.针对个案，如果您需要法律意见或者其他专家意见，请向专业法律人士寻求帮助。

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