随着法律规定的不断完善，越来越多的劳动争议能够纳入法律的调整范围，因此，劳动争议的类型处于一个不断增多的过程。就目前而言，劳动争议的类型主要有以下几类：

1、劳动关系确认纠纷案件。劳动关系的存在是劳动者向用人单位主张权利的必要前提，尤其是在工伤赔偿纠纷中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，则一般而言，工伤认定机构不会直接认定工伤而会要求劳动者先行确认双方是否存在劳动关系，只有在生效判决认定双方存在劳动关系后，工伤认定机构才会判断劳动者受伤情形是否属于工伤情形。除此以外，劳动者在没有与用人单位签订书面劳动合同的情形下，其要求用人单位支付各种赔偿款项时，一般也会附带要求确认劳动关系。

2、劳动合同的订立。此种案件类型主要涉及未签订书面劳动合同二倍工资差额或者未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额纠纷，也包括违法约定试用期期限的处理、劳动合同中无效条款或者可撤销条款的处理以及因欺诈、胁迫而导致签订合同无效后的处理。

3、劳动合同的履行。此种案件类型主要包括工资标准的确定、调整以及工资是否足额支付，还涉及工作岗位的调整、工作地点的变化以及工作任务的调整。

4、劳动关系的解除与终止纠纷案件。此种案件类型占到劳动争议总案件量的一半以上，主要涉及解除劳动关系经济补偿金及终止劳动合同经济补偿金的支付、违法解除劳动合同赔偿金的支付、继续履行劳动合同的处理以及劳动关系解除或者终止的排他性条件。

5、竞业限制及服务期纠纷。竞业限制问题主要涉及竞业限制协议的有效要件、经济补偿金的支付条件、竞业限制期限的长短以及违约责任的情形认定。服务期问题主要包括能够约定服务期的条件以及服务期与劳动合同期限不一致的处理。

6、社会保险待遇纠纷。社会保险包括养老、失业、工伤、医疗及生育五个险种，社会保险待遇纠纷就分为未缴纳养老保险的赔偿、未缴纳失业保险的一次性生活补助费（农民）或者无法领取失业金损失（市民）纠纷、工伤待遇赔付、未缴纳医疗保险报销及生育费用报销五种类型。

7、工资、工作时间及休息休假权利的保障案件。此类纠纷主要涉及加班事实的认定及加班工资赔付、未休年假工资报酬的支付、病假工资的支付条件及生活费的支付条件，提成完成与否以及提成工资的支付条件，奖金的支付条件等。

8、劳务派遣及非全日制用工纠纷。劳务派遣问题主要涉及劳务派遣单位与用工单位给劳动者造成损害时连带责任的判断问题；非全日制用工是一种特殊的用工形式，一旦认定此种用工形式成立，则用人单位可以与劳动者订立口头劳动合同，也可以随时解除劳动合同。除此以外，社保缴纳义务也较为宽松。

但需要指出，上述分类主要是司法实践中的种类区分，具体到人民法院的案件审理程序中，劳动争议纠纷的诉讼案由主要有劳动合同纠纷、社会保险纠纷和福利待遇纠纷，其中最为常见的是劳动合同纠纷。

我们只有通过了解劳动争议的类型，才能明白自身涉及到的问题是否属于劳动仲裁可以受理的范围，为我们准备争取劳动权益指明了案件正确的方向。